日本研修归来

在濮阳，有不少的劳务输出公司，其中两家做的比较大的一是濮阳经济技术合作有限公司，一是君诚。前者应该是商务局分离出来的独立企业，但办公地址还在商务局内，俨然是国家机构，在招工方面还是占了不少的光。而后者应该是一个地道的私企，平时的宣传力度相对大的多。其实在性质方面倒没有多少区别。

出国打工的费用与打工时间长短、所去国家地理位置成正比，从三万元到几千元不等。比如三年前去日本打工三年需要三万元的费用，如果到毛里求斯、阿尔几里亚花费可能不会超过一万元。

下面是来自百度知道的介绍：

研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务），是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会归口管理。根据商务部的规定，从事研修生派遣必须具备两个条件：一是具有外派经营权的公司，二是中外研修生协力机构正式成员的公司。

外派研修生选拔派出程序

1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。

2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。

3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。

4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。

5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。

6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。

外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生)

第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。

日本乡村的建筑类似于中国南方的建筑，而且有比较常浓郁的盛唐特色，很清楚地表现了中国与日本的文化渊源关系。

日本先进的农业生产工艺起码要领先中国30年，一个上规模的全电脑控制恒温大棚，要投入几百万元人民币。

说到日本不能不说日本的樱花，当然，在异国他乡，赏花的心情可能会大打折扣，但这些美丽仍然会给年轻的青年以不小的震撼。

在日本乡村，野外、大路上，到处扔的农业机械，根本不担心别人偷。

中国的研修生一到日本，老板时常会把一套漂亮整洁的厨房交给他们，只是没有过多少时间，就会变得面目全非，中国人做饭喜欢烹饪、油炸，而日本人喜欢吃冷食，这似乎与韩国的饮食习惯相接近。

出国打工，背井离乡，虽是条致富路，但叶落归根，总要回来，一切从头开始，在漫长的打工岁月里，在巨额的财富面前，亲情、友情、爱情都会受到空间的挑战，愿每一个跨出国门、怀有致富理想的同胞，一定谨慎地走好每一步。