美国为何一年开除8千中国留学生

群振
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1月 26, 201607:46:33 评论 2,157 996字阅读3分19秒

据美国中文网1月5日消息,随着在美中国留学生逐年增多,留学生素质参差不齐,论文、作业找人代写已经越来越普遍,甚至形成了一条产业链。根据去年美国厚仁教育在全球最大的教育盛会NAFSA上发布的《2015版留美中国学生现状白皮书》,全美2014年共开除了大约8千名中国留学生,主要集中在纽约州、加州、宾州、俄亥俄州等地,近23%是因为学术不诚信,其中就包括找人代考、代课、代写作业等。(《环球时报》01-07)

 

据报载,记者随手点进了其中一个名叫论文师傅(ESSAYSHIFU)的代写网站,网站上明码标价,从高中、本科、硕士甚至到博士,根据不同的作业要求、字数要求、截止时间和学术领域,代写机构会有不同的资费标准,少则几十美元,多则上百美元。该机构称,他们目前已为3千多名客户代写了2万多篇论文。在网站的留言平台上,有不少老顾客留言为他们的服务“点赞”,还表示要介绍“新客户”。

全美2014年共开除了大约8千名中国留学生,近23%是因为学术不诚信,笔者为此叹息。

在美国的中国留学生,从高中、本科、硕士甚至到博士,都有代写论文的服务,且形成了产业链。该机构称,他们目前已为3千多名客户代写了2万多篇论文。从此来看,仅一个论文代写网站,就为3000人代写了论文,进行了学术造假。还有其它的论文代写网站和个人,统计起来,论文代写的数量不会少。

能够去美国留学的人群,多数都出生于富裕的家庭,有不少留学生的父母开有公司,办有工厂。连论文找人代写,上课找人签到,考试找人代考的留学生,自然在学业上是一无成,且还养成一种惰性,一种陋习,这样的留学生留学归来,也只是外表涂金的无用之才。

据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示,中国企业平均寿命较短,据统计,中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7至8年,与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。

为什么中国的企业的寿命短呢?调查数据显示,过半企业的关键人员均为技术类人才,显示出科技人才在中小企业的重要地位,这与当今中国知识经济日趋高涨的大环境不谋而合。然而企业最难招聘的人员也是“技术人才”,这从一个侧面反映出核心技术人才在中小企业普遍匮乏的现状。

试想一下,在美国的一些中国留学生,他们论文找人代写上课找人签到,考试找人代考,他们自然在学业上一无所成,这样的留学生回国家,继承父业,本身就不学无术,满身的惰性与陋习,他能独挡一面,能有所成就吗?

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